In data 13 aprile 2005, presso il MIUR, è stato sottoscritto il verbale di concertazione relativo alla Direttiva ministeriale riguardante il sistema di valutazione della dirigenza, che disciplina il sistema di valutazione delle prestazioni della dirigenza dell’Amministrazione centrale e periferica del MIUR ai sensi dell’art. 21 del D.L.vo 30/3/2001 n. 165 e dell’art. 35 del CCNL dirigenza – Area 1 – sottoscritto il 5/4/2001.

Tale direttiva, i cui contenuti si riassumono qui di seguito, sarà oggetto d'informazione preventiva, seguita, a richiesta delle OO.SS. che senz'altro la formuleranno, dalla concertazione.

La valutazione, afferente i dirigenti di I e II fascia, riguarda due macro aree:

1.                        performance operativa

2.                        comportamento organizzativo.

Il punteggio massimo conseguibile è 110, di cui 100 previsti per la valutazione della performance operativa che distribuisce il personale su 4 fasce standard di risultato e  10 punti a disposizione del valutatore in relazione al comportamento organizzativo.

Il punteggio conseguito comporterà l'inserimento del dirigente nella classe di merito corrispondente.

Tale istituto coinvolge anche i dirigenti tecnici in servizio presso l’Amministrazione centrale e periferica che, considerata la specificità della loro attività di consulenza ed assistenza tecnica alle istituzioni scolastiche, verificherà il raggiungimento degli obiettivi operativi rispetto al contratto individuale di lavoro e delle direttive impartite dai Capi degli Uffici centrali e regionali.

La valutazione viene così effettuata:

-            dal Ministro nei confronti dei Capi Dipartimento;

-            dai Capi Dipartimento nei confronti dei Direttori Generali Centrali e Periferici;

-            dai Direttori Generali dell’Amministrazione Centrale e Regionali nei confronti dei rispettivi Dirigenti di II fascia.

La Direttiva Ministeriale, attualmente alla firma del Ministro, è inserita in area riservata.